Salta i ves al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

Aquesta proposta ha estat rebutjada perquè:

L’Ajuntament no pot donar suport aquesta recomanació ja que no és pot obligar a les empreses a contractar a persones joves sense experiència, el marc legal actual no ho permet. D’altra banda l’Ajuntament no pot reservar un percentatge de places en la seva oferta pública ja que tampoc està previst en el marc legal actual. En relació al pagament de pràctiques i la seva obligatorietat al Consorci tampoc és veu possible la viabilitat.

Malgrat que no es podrà donar compliment a aquesta recomanació, sí que es treballarà en la línia de fomentar l’acompanyament i la inserció laboral dels joves a través del programa ‘Posa Talent’ de Barcelona Activa per incorporar, mitjançant estades de pràctiques, alumnes d’universitats, escoles de negoci i centres de formació. Amb programes com aquest s’incorporen a l’empresa el talent d’alumnes amb experiència internacional procedents de MBAs, Postgraus, Màsters i cursos específics desenvolupats en diferents universitats i escoles especialitzades de Barcelona.

Programa PR€XP -> (P+R)€ = XP

Avatar: 7a sessió Fase Deliberativa 7a sessió Fase Deliberativa Rebutjada

Es recomana que l’Ajuntament estableixi uns criteris d’obligat compliment per a les empreses que volen treballar per l’Ajuntament ( X % de llocs de feina reservats per a joves sense experiència i amb criteris d’igualtat de gènere, racial, etc). També reservar a la borsa de treball de l’Ajuntament un X % de places de feina. Finalment, que l’Ajuntament defensi al Consorci d’Educació que els centres educatius obliguin al pagament de les pràctiques.

Després de revisar el comentari tècnic de l’Ajuntament i la proposta de “Me he formado y ahora qué?”, tot i trobar semblances (necessitat de guanyar experiència), remarquem la diferència no de crear una borsa de treball específica, sinó de reservar a totes les borses de l’Ajuntament un tant per cent de places a joves sense experiència professional. Els altres punts són semblants i potser es podria fer un mix de les dues propostes.

Acceptació de l'assemblea: 72,50%

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

La contrasenya és massa curta.

Compartir