Salta i ves al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

Discriminació laboral en l'àmbit LGTBI

Març
10
2016
  • Sala Consell de Ciutat (9a planta)
    Passeig de Sant Joan, 75, 08009 Barcelona, Barcelona, Espanya
  • 18:00 PM - 20:00 PM CET
OpenStreetMap - Passeig de Sant Joan, 75, 08009 Barcelona, Barcelona, Espanya
Avatar: Trobada oficial Trobada oficial

Pretén reflexionar sobre quines eines són més efectives per protegir els drets de les persones LGTBI en l'àmbit laboral. Dirigit a entitats, sindicats o professionals que poden aportar coneixement especialitzat en aquesta temàtica. (Atenció, ha canviat al dia 10 de març).

Recurs residencial per a treballadores sexuals, especialment per aquelles amb menors a càrrec
Impulsar la emprenedoria al col·lectiu LGTBI.
Millorar la contractació Municipal.
Control de compliment del 5%
Plans d’ocupació per a persones transsexuals i LGTBI majors de 50 anys.
Incentivar mesures d’ocupació.
Distinció empreses amb ocupació LGTBI.
Connectar els sectors més proactius.
Formació en la diversitat a l’administració.
Publicitar òrgan sancionador.
Potenciar el programa Trans Ocupació de Barcelona Activa
Garantia de privacitat en les entrevistes laborals
Incorporar les necessitats LGTBI als plans d’ocupació.
Pla d’eradicació de la LGTBIfòbia
Centre municipal de recursos LGTBI
Garantir el tracte igualitari per a tothom
Reformar el marc normatiu municipal perquè sigui respectuós amb els drets de les treballadores sexuals, alhora que es reforça l'atenció sanitària, social i jurídica i els seus itineraris d'ocupabilitat.
Desplegar la llei catalana LGTBI a Barcelona, atenent les desigualtats múltiples. Pla LGTBI
Certificat de discapacitat per VIH a l’administració.
LGTBIfòbia coma risc psicosocial.

Acta de la trobada

Gairebé tots els i les assistents al debat pertanyen a alguna entitat que treballa temes LGTBI.
 
La totalitat dels i les participants al debat coincideixen en l'existència d’una manca de dades sobre discriminació laboral del col·lectiu LGTBI.
 
Pel que fa a la discriminació laboral es poden distingir dos moments clau: la discriminació prèvia a la incorporació al lloc de treball (que té en l’entrevista la seva forma d’expressió) i la discriminació en el lloc de treball. La discriminació en l’entrevista es concreta a partir de preguntes sobre la vida privada que en realitat són anticonstitucionals i il·legals, o bé quan es dóna una situació de “visibilització” de la condició LGTBI. Si hi ha invisibilitat de la condició LGTBI, no acostuma a produir-se situació de discriminació en l’entrevista. En el lloc de treball, l’inici de la discriminació, coincideix amb la “visibilització” de la condició LGTBI. Les formes de discriminació es poden concretar en situacions de moobing, insults, o acomiadaments. Jurídicament, existeix dificultat per abordar la discriminació si coincideix moobing, acomiadament i insults atès cadascun d’aquests aspectes s’ha d’abordar per vies jurídiques diferents.
 
Hi ha un cert consens en que existeixen diferències segons sectors d’activitat pel que fa al grau de discriminació laboral. Els sectors més masculinitzats i en que es requereix un baix nivell formatiu, semblen ser en els que es produeix major discriminació (seguretat privada, per exemple).
 
També hi ha consens en el fet que es produeix una interseccionalitat en la desigualtat i la discriminació: condició LGTBI, gènere, origen, nivell formatiu són factors que interactuen i provoquen diferents nivells de risc de patir discriminació. En ordre de discriminació es concep al col·lectiu transsexual com el més discriminat, seguit de les lesbianes i els gais.
 
Hi ha una gradació segons els llocs d’ocupació i especialment segons el sector d’ocupació, sent l’administració un paradigma de bones pràctiques, tot i que també existeix discriminació laboral en menor mesura.

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

La contrasenya és massa curta.

Compartir