Tots i totes les assistents al debat són treballadors i treballadores municipals.
El debat es centra en gran mesura en relació a les clàusules socials, les quals no es troben tipificades actualment, i encara que la normativa recull alguns criteris ho fa de manera molt general en alguns casos, ja que a més poden perjudicar a les petites empreses en moltes ocasions. En relació a les clàusules socials, de manera generalitzada, es comparteix l’argumentació del fet que els criteris econòmics prevalen per sobre de les clàusules socials.
Hi ha una concepció de males pràctiques generalitzades als CETs, sobretot en relació a l’explotació laboral de les persones amb diversitat funcional, i en l’augment de personal sense control, amb manca de drets laborals i de condicions salarials dignes. Per tant es creu necessari un augment de pressupost, personal, i la utilització de les eines existents per aplicar i garantir els criteris socials, així com per descongestionar els serveis jurídics, i poder millorar aleshores la coordinació entre tècnics i juristes.
Els i les assistents al debat manifesten una preocupació per la manca de control en els convenis que porta en molts casos que empreses amb persones amb diversitat funcional acomiadin als treballadors i treballadores una vegada que guanyen el concurs. La manca de control als convenis i la signatura de finalització de contracte sense seguiment també comporta contractes inadequats, amb categories laborals que no corresponen.
Els i les participants al debat fan una reflexió en torn la necessitat de protecció de les empreses petites davant les grans empreses, ja que moltes vegades a grans concursos només poden accedir, però volum i capacitat, les grans empreses, encara que no tinguin el mateix valor social i humà que les petites empreses.
Per finalitzar, es fa una referència al sistema d’ordenació municipal, el qual els i les treballadores assistents al debat creuen que no és útil per al control de llocs de treball ni per la regulació de sous. A més a causa de la doble escala salarial, els sous moltes vegades són desiguals depenent de factors externs però en la mateixa tasca. Això passa també als llocs públics que han sigut externalitzats, encara que hi hagi hagut una remunicipalització parcial, això no garanteix la contractació.
Es creu necessari garantir l’estabilitat de les persones i els col·lectius en risc d’exclusió social.
A nivell d’organització interna, es considera fonamental intensificar la coordinació entre els tècnics, els serveis jurídics i els directius dels departaments, ja que es percep una mancança d’aplicació de les propostes tècniques.
