El Pla per la Justícia de Gènere (2016-2020) constitueix l’instrument fonamental d’actuació de l’Ajuntament de Barcelona per a l’eliminació de les desigualtats de gènere. És una eina per a la promoció de l’equitat entre dones i homes, i entre les mateixes dones.
Per implementar la transversalitat de gènere, en aquest mandat s’ha creat el Departament de Transversalitat de Gènere amb la responsabilitat executiva i tècnica d’impulsar aquesta estratègia en tot l’Ajuntament, tant en l’àmbit de la ciutat com dels districtes.
En aquest marc, l’any 2018 s’ha formalitzat la incorporació de la figura de referent de transversalitat de gènere amb l’objectiu de vetllar per la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques en tots els àmbits i fases de qualsevol actuació a nivell de Districte.
Al districte de les Corts s’han anat aplicant paulatinament els canvis institucionals previstos a través d’uns eixos estratègics desenvolupats a partir d’una sèrie d’accions concretes.
La implementació de la transversalitat de gènere comporta com a requisit imprescindible la comprensió per part de la organització de la dimensió de gènere. Així doncs, s’han realitzat accions formatives per tal de que el personal de Districte s’aproximi a aquesta perspectiva.
En l’àmbit de la contractació, s’han revisat les licitacions en clau de gènere i fomentat d’igual manera l’aplicació de les clàusules de gènere. Pel que fa a les subvencions s’ha impulsat la incorporació de la perspectiva de gènere a través de l’anàlisi i valoració d’aquest criteri en les subvencions atorgades l’any 2018, i s’ha redactat un informe amb els resultats obtinguts.
S’ha intervingut en àmbits com els premis i distincions, en els quals s’ha apostat per la promoció dels criteris d’igualtat a través de l’anàlisi d’indicadors des dels quals s’ha extret un informe. Així mateix s’han revisat les bases en clau de gènere.
S’ha abordat la comunicació inclusiva a partir de l’aplicació del llenguatge no sexista. De la mateixa manera, s’han revisat imatges i continguts en les comunicacions de Districte. En la mateixa línia s’ha fet difusió de la guia d’ús no sexista del llenguatge.
Per altra banda s’ha impulsat la participació dels moviments feministes a partir d’un mapa d’entitats i associacions que treballen per la igualtat de gènere.
En el marc de la Estratègia contra la Feminització de la Pobresa i la Precarietat, s’ha posat en marxa el servei itinerant d’orientació i suport per a treballadores de la llar i les cures, una iniciativa des de la qual es pretén fer difusió dels drets laborals de les persones treballadores de la llar i aprofundir en el coneixement sobre les seves necessitats i demandes.
A nivell de ciutat cal destacar que l’any 2018 s’ha aprovat el reglament per a l’equitat de gènere, el qual desenvolupa una normativa per a la incorporació de la perspectiva de gènere, que consolida un marc normatiu de les normes actuals que regulen l’estratègia de transversalitat de gènere.
Compartir