Pla Barcelona Interculturalitat
#BcnAccioIntercultural Procés participatiu per l’elaboració del Pla Barcelona Interculturalitat
L’enfocament intercultural és la resposta alternativa als models més tradicionals (multiculturalisme, assimilacionisme, etc.) que van mostrar les seves debilitats, sobretot pel que fa a la cohesió social, i que parteix d’una aposta clara per tres principis:
- La igualtat real de drets, deures i oportunitats.
- El reconeixement de la diversitat en un sentit ampli com una realitat estructural i que comporta oportunitats i complexitats que cal abordar de manera proactiva.
- La importància de promoure la interacció positiva i el diàleg intercultural des de la igualtat, i poder generar vincles i sentits de pertinença compartits.
Amb els anys, s’ha demostrat que aquests tres principis s’han anat consolidant com els eixos vertebradors de l’enfocament intercultural i que es mantenen molt actuals.
Els processos d’exclusió, discriminació, segregació, fragmentació social o homogeneïtzació cultural, són algunes de les conseqüències d’una mala gestió dels reptes que planteja la diversitat, i els que l’enfocament intercultural intenta evitar o donar-hi resposta.
La interculturalitat no es tracta d’una temàtica específica de les polítiques relacionades amb la immigració o amb determinats col·lectius, sinó que va més enllà i ha d’abordar aspectes estructurals relacionats amb la igualtat i la discriminació, la segregació i la interacció o com s’interpreta i es valora la diversitat.
Les polítiques interculturals van destinades al conjunt de la ciutadania, i en aquest sentit, les polítiques culturals, educatives, d’esports, d’urbanisme, habitatge, ocupació, promoció econòmica, els serveis socials, la comunicació, la contractació de serveis o de recursos humans entre moltes d’altres, hi tenen molt a dir i han de tenir molt presents els principis interculturals.
En aquest procés d’elaboració del nou Pla és fonamental, per tant, la implicació del conjunt d’àrees municipals i dels districtes. En un context de major complexitat i diversitat sòcio-cultural, generar un entorn que promogui la igualtat, el reconeixement de la diversitat, la cohesió i que al mateix temps aprofiti les oportunitats que es deriven de la diversitat a tots el nivells, és una responsabilitat compartida.
En un context de major complexitat i diversitat sòcio-cultural, generar un entorn que promogui la igualtat, el reconeixement de la diversitat, la cohesió i que al mateix temps aprofiti les oportunitats que es deriven de la diversitat a tots el nivells, és una responsabilitat compartida.