1.Tal i com estableix la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, la representació i la participació paritària de dones i homes en tots els àmbits de presa de decisions és un requisit necessari per a assolir una societat realment democràtica. A tals efectes, els poders públics de Catalunya han de prendre les mesures que calguin i adoptar les estratègies apropiades per a garantir-ho.
2. A efectes del present Reglament, i d’acord amb la normativa vigent, s’entén com a composició paritària aquella situació que garanteix una presencia de dones i homes segons la qual cap sexe supera el 60% del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40%, i que ha de tendir a assolir el 50% de persones de cada sexe.
3. La representació o composició paritària ha d’afectar a la composició de les Comissions, càrrecs de lliure nomenament (inclosos càrrecs gerencials), al personal eventual (especialment assessors/es i comissionats/des), composició de tot tipus de jurat de selecció i atorgament de premis i distincions, consells i òrgans de participació.
4. La representació o composició paritària s’ha de garantir en tots òrgans en què la designació de les persones membres sigui directa. En canvi, en aquells que la designació de les persones membres és indirecta o depèn del desenvolupament d’un determinat càrrec s’intentarà assolir la paritat en la mesura del possible.
5. En totes les excepcions a aquest mandat, s’han de fer públiques les justificacions a la Comissió de Seguiment del Reglament.
Compartir