1. En compliment amb el que preveu l'article 6 de la Llei 17/2015 del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, i a fi de permetre la integració efectiva de la perspectiva de gènere en l'actuació administrativa, el govern municipal ha de garantir una formació bàsica, progressiva i permanent del seu personal en matèria d'igualtat de dones i homes. Serà responsabilitat de Recursos Humans amb la col·laboració i aprovació dels òrgans responsables de l’aplicació de la transversalitat de gènere, i de promoure la defensa dels drets de les dones i persones LGTBI.
2. Amb la finalitat de garantir l'objectiu de l'apartat anterior, l'Ajuntament de Barcelona ha d’impulsar les següents mesures:
a) Integrar en tots els temaris dels processos d'accés a l'ocupació municipal continguts relatius a la igualtat de dones i homes i a la seva aplicació a l'activitat administrativa.
b) Integrar la perspectiva de gènere en qualsevol acció formativa tant interna com a externa que es desenvolupi des de l'àmbit municipal, sempre que sigui pertinent.
c) Facilitar informació dels cursos i/o jornades en matèria d'igualtat de dones i homes, al personal tècnic i/o polític de l'Ajuntament de Barcelona.
d) Formar, amb caràcter obligatori, en el primer any de cada mandat a tot el personal polític i gerencial en matèria d'igualtat de dones i homes durant un mínim de 10 hores.
Els continguts hauran de ser aprovats per l’òrgan responsable de les polítiques de gènere de l’Ajuntament.
Compartir