1. L'Ajuntament de Barcelona es compromet a reduir les possibles situacions de bretxa salarial en la seva estructura interna. A aquests efectes, el Pla d’Igualtat Intern (Pla d’Igualtat de dones i homes de l’Ajuntament de Barcelona que es regula a l’article 12 del present Reglament) ha d’incorporar els aspectes de política salarial i, així mateix, s’han d’elaborar i de dur a terme les corresponents actuacions -mesures concretes i temporalitzades- per tal d’evitar la bretxa salarial en l’àmbit municipal en el marc de treball i definició del Pla d’Igualtat intern.
2. L’Ajuntament de Barcelona es compromet a analitzar la bretxa salarial en la seva estructura interna cada 4 anys. El resultat d’aquesta anàlisi serà un informe públic, que ha de poder ser consultat per tota la ciutadania.
3. Igualment l’Ajuntament de Barcelona ha d’exigir que totes les empreses amb les que contracti incloguin en els seus plans d'igualtat un diagnòstic sobre política salarial i, si s’escau, mesures concretes per combatre tota possible situació de bretxa salarial que es detecti.
Compartir