1. L’Ajuntament de Barcelona ha de promoure la igualtat de dones i homes en l’execució de les seves tasques i en el compliment de les seves obligacions, tant si aquestes es realitzen de forma directa o de forma indirecta, mitjançant la licitació de contractes municipals d’obres, de subministrament i de serveis. A tals efectes, les contractacions municipals que es realitzin han de comportar l’obligació per a la persona física o jurídica adjudicatària del contracte d’assegurar la promoció de la igualtat de dones i homes, en les termes establerts per l’article 10 de la Llei 17/2015,
del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes.
2. Així mateix, els contractes municipals, sempre que sigui possible per la naturalesa de la contractació, han d’incorporar clàusules socials en les bases de la contractació amb l’objectiu de fomentar la igualtat de gènere (relatives a l’obligatorietat de disposar d’un Pla o Mesures d ́Igualtat; l’aplicació de mesures de paritat entre homes i dones en els perfils i en les categories professionals; mesures contra l’assetjament sexual i per raó de sexe; clàusules que obliguin a fer ús d’una comunicació inclusiva; mesures per una conciliació responsable...). Amb aquesta finalitat i d’acord amb la normativa en
matèria de contractació pública, han d’incloure condicions d'execució dels treballs objecte del contracte, per raó de les quals l'empresa adjudicatària hagi d’adoptar mesures tendents a promoure la igualtat de dones i homes. Així mateix, els plecs de clàusules administratives particulars han els barems de puntuació addicional per a les empreses que disposin de plans d’igualtat, en el cas que no hi estiguin obligades per llei, o les que adoptin d’altres mesures destinades a assolir la igualtat d’oportunitats.
3. L’Ajuntament de Barcelona ha de vetllar en el marc de les relacions contractuals que s’estableixin, pel compliment de les obligacions legalment establertes en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, per part dels i les contractistes i subcontractistes, i específicament les que fan referència a les obligacions de disposar d’un pla d’igualtat i a la d’establir mesures contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
4. Per la seva implementació, és necessari traslladar aquests requisits a les bases d’execució del pressupost municipal dins de l'annex 1 bis Instrucció de serveis per a la inclusió de clàusules i criteris socials en la contractació pública de l'Ajuntament de Barcelona.
Compartir