Aquest reglament també és el resultat de la incorporació d'objectius i mecanismes previstos a la legislació internacional, europea, estatal i catalana. En aquest sentit, s'ha promogut una important i abundant normativa que evidencia el compromís dels poders públics per aconseguir la igualtat de gènere.
En l’àmbit estatal, les referències fonamentals les constitueixen:
— La Constitució Espanyola, articles. 9.2, 14, 23, 35.1.
— Llei 30/2003, de 13 d’octubre, sobre mesures per incorporar la valoració de l’impacte de gènere en les disposicions normatives elaborades pel Govern.
— Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
— Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, que implica a les administracions públiques i les empreses. L’article 5 d’aquesta llei estableix la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la formació i en la promoció professionals, i en les condicions de treball, aplicable tant en l’àmbit de l’ocupació privada com en el de l’ocupació pública. Aporta un enfocament integral de la transversalitat i la incorpora com a principi d’actuació de tots els poders públics (Art.15), estableix la creació d’unitats d’igualtat en els òrgans directius de tots els Ministeris (Art.77), defineix els criteris d’actuació d’igualtat de gènere de les administracions públiques en l’àmbit de les seves competències i en l’ocupació pública (Art.51). I, l’article 43, sobre promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva possibilita, d’acord amb allò que es fixa legalment mitjançant la negociació col·lectiva, que s’estableixin mesures d’acció positiva per afavorir l’accés de les dones a l’ocupació i l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no-discriminació en les condicions de treball entre dones i homes.
— Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic, a la seva disposició addicional vuitena, obliga les administracions públiques a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. I, sense perjudici de l’anterior, hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat a desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari que sigui aplicable, en els termes que preveu.
— Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l’ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014.
Compartir