En compliment del principi de perspectiva de gènere a què fa referència l'article 41 de l'Estatut d'autonomia i per a assolir la igualtat efectiva entre dones i homes, sense cap tipus de discriminació per raó de sexe o de gènere, la interpretació de les disposicions d'aquest Reglament i totes les polítiques i actuacions de l’Ajuntament de Barcelona s'han de regir pels principis següents:
1. El principi d’igualtat real i efectiva i no discriminació directa i indirecta per raó de sexe és un principi informador de l’ordenament jurídic i, com a tal i en conseqüència, els principis i mesures que aquest reglament regula són d’aplicació a tots els àmbits materials de competències que corresponen a l’Ajuntament de Barcelona de conformitat amb el bloc de legalitat vigent, amb independència que el reglament reguli determinades àrees d’intervenció de forma específica.
2. El principi d’equitat de gènere, que atenent al que estableix l’article 2f) de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, és la distribució justa dels drets, els beneficis, les obligacions, les oportunitats i els recursos sobre la base del reconeixement i el respecte de la diferència entre dones i homes en la societat.
3. El principi d’interseccionalitat s’entén als efectes de l’article 2 de la Llei 17/2015, com l’eliminació de la discriminació múltiple. L’Ajuntament de Barcelona es compromet a reduir les desigualtats múltiples degudes al creuament entre diversos eixos – el sexisme, el racisme, l’explotació de classe, la LGTBIfòbia, la discriminació per raó d’edat, la discapacitat, o altres.- en el disseny, implementació i avaluació de polítiques públiques objecte d’aquest reglament.
Compartir