1. Les convocatòries d’ajuts i subvencions han d’incloure mecanismes que valorin aquelles entitats, associacions i organitzacions que integrin la perspectiva de gènere en el seu funcionament intern i/o que duguin a terme accions adreçades a la consecució de la igualtat de gènere de forma transversal, amb les condicions establertes en l’article 11 de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes.
2. En l’atorgament de subvencions i ajuts s’ha d’incorporar com a requisit essencial o com a criteri de valoració, quan per l’objectiu o característiques de les mateixes sigui un aspecte rellevant i/o diferencial, el compliment dels següents aspectes:
a) Desagregar per sexe les dades de les persones beneficiàries del projecte i de les treballadores de l’entitat, associació o organització.
b) El seu grau de compromís amb la igualtat entre dones i homes, tant pel que fa a la composició dels seus òrgans directius com en relació amb les activitats que volen desenvolupar.
c) Es valorarà positivament la incorporació de la perspectiva de gènere en el contingut del projecte que es vulgui desenvolupar, tenint en compte les especificitats pròpies de cada àmbit.
d) El fet de que l’entitat, associació o organització compti amb un pla d'igualtat entre dones i homes es considerarà com un element imprescindible quan existeixi una obligació legal d'adoptar aquest pla, i com un element positiu de valoració quan l'entitat no hi estigui obligada legalment, però compti amb aquest pla.
e) El fet que les entitats, associacions o organitzacions disposin d’un Protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe es valorarà positivament, sempre que l’entitat no hi estigui obligada legalment, però compti amb aquest Protocol.
f) El fet que l'entitat compti amb un protocol de prevenció i actuació en casos de discriminació per diversitat sexual i de gènere es considerarà un element positiu en la valoració.
Compartir