1. Tal i com disposen la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes en el capítol III i la Llei 17/2015, de 21 de juliol, per a la igualtat de dones i homes, en els articles 6.f) i 15, el grup municipal de l’Ajuntament de Barcelona (Ajuntament de Barcelona, organismes autònoms, societats mercantils i la resta d’entitats vinculades o dependents de l’ajuntament en el present o de futura creació i/o vinculació) ha de disposar d’un Pla d’Igualtat de dones i homes adreçat al personal que hi presta serveis amb l’objectiu de garantir l’aplicació efectiva dels principis establerts en aquest reglament i eliminar la discriminació per raó de sexe en relació a l’accés a l’administració municipal i les condicions de treball relatives a la promoció i carrera professional, a la gestió del temps de treball, a les mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar, a la formació, i a les condicions retributives. Igualment s’ha d’adreçar a l’objectiu d’assolir en tots els àmbits interns la comunicació inclusiva, la prevenció i actuació en matèria d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe i la incorporació de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals.
2. Tots els plans d’igualtat de dones i homes s’han d’inscriure en el registre oficial REGCON o en el registre que en el seu cas el substitueixi amb els mateixos efectes, i tindran condició d’acord de negociació col•lectiva.
3. L’Ajuntament de Barcelona té l’obligació en les polítiques de recursos humans de treballar per la igualtat de gènere i vetllar pel compliment dels plans d’igualtat de dones i homes vigents, i de tots els plans d’igualtat d’organismes autònoms, societats mercantils i la resta d’entitats vinculades o dependents de l’ajuntament en el present o de futura creació i/o vinculació. En aquets sentit, l’Ajuntament es reservarà les accions que li corresponguin per complir o fer complir els principis del present reglament.
Compartir