1. L’Ajuntament de Barcelona ha de vetllar per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en totes les polítiques de personal que afectin als i les empleats/es municipals. Igualment ha de potenciar les actuacions i l’efectiva adopció de les mesures acordades pels òrgans paritaris, administració i sindicats legitimats, dins el desenvolupament dels plans d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones i amb aquesta finalitat ha de comptar amb un òrgan responsable que impulsi la política d’igualtat entre dones i homes de recursos humans. Aquest òrgan ha de comptar amb el personal i les recursos necessaris per al bon desenvolupament de la seva missió.
Compartir