Seleccionar y definir indicadores que permitan una buena evaluación con mirada de derechos humanos

Hacer una evaluación y seguimiento de la Carta y del Plan de acción requiere seleccionar aquellos indicadores que más se ajustan a nuestras necesidades y, por tanto, hay que tener en cuenta: • Incorporar la perspectiva de género en la selección y definición de los indicadores. • Seleccionar el nivel de desagregación territorial (distrito, barrio...) que permita un mejor ajuste a las situaciones y especificidades de cada territorio y ámbito, y que por tanto, se aterricen mejor en la diversidad poblacional. • Seleccionar indicadores que incorporen y tengan en cuenta a colectivos y situaciones invisibilizadas. • Combinar indicadores de resultados, más vinculados a la Carta, con indicadores de proceso, más vinculados al Plan de acción. • Homogeneizar los datos administrativos disponibles. • Velar que el uso de las informaciones disponibles no vulneren la normativa de protección de datos personales. • Ser conscientes de los sesgos de algunos indicadores. • No todos los indicadores que se utilizan son adecuados para realizar el seguimiento del desempeño de lo fijado, dado que algunos aportan información pero ésta no es relevante para medir el grado de desempeño. • Incorporar indicadores en positivo, que pongan el énfasis en lo adelantado, que se ha alcanzado.