Cambios en " Diversidad y derecho al trabajo"

Redefinir la carta d’acord amb la nova realitat. Cal parlar d’ocupació de qualitat i d’igualtat salarial,  conciliació , segregació horitzontal i sostres de vidre i incorporar la visió interseccional en totes les polítiques d’ocupació. Així mateix activar mecanismes per fer efectiu el dret al treball per joves, origen cultural divers, discapacitats i que per exemple persones d’origen divers puguin treballar a l’administració.

Redefinir la carta de acuerdo a la nueva realidad. Es necesario hablar de empleo de calidad y de igualdad salarial, conciliación, segregación horizontal y techos de vidrio e incorporar la visión interseccional en todas las políticas de empleo. Asimismo activar mecanismos para hacer efectivo el derecho al trabajo por jóvenes, origen cultural diverso, discapacitados y que por ejemplo personas de origen diverso puedan trabajar en la administración.