Diversidad y derecho al trabajo

Redefinir la carta de acuerdo a la nueva realidad. Es necesario hablar de empleo de calidad y de igualdad salarial, conciliación, segregación horizontal y techos de vidrio e incorporar la visión interseccional en todas las políticas de empleo. Asimismo activar mecanismos para hacer efectivo el derecho al trabajo por jóvenes, origen cultural diverso, discapacitados y que por ejemplo personas de origen diverso puedan trabajar en la administración.