Sesión de debate con técnicos y técnicas municipales

Inclusió del concepte d'igualtat efectiva

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Acceptada

Inclusió de dades de forma desagregada

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Revisió de criteris policials a l’hora d’identificar als vianants

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Avaluació externa periòdica dels projectes i serveis de l’Ajuntament

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Introducció de l’expressió “persones de contextos no hegemònics”

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Rebutjada

Campanya de comunicació i sensibilització sobre la diversitat cultural de Barcelona

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Estudis periòdics sobre el perfil de persones que es presenten com a candidats en els processos de selecció i promoció de l’Ajuntament

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Formació en interculturalitat i acompanyament a la diversitat per als treballadors municipals de recursos humans

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Ampliació i diversificació de la participació i acció comunitària a través de veus líders

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Agilització del reconeixement i homologació de títols acadèmics i professionals

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Modificació de la normativa per afavorir la diversitat cultural en els processos de selecció públics

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Accions positives per garantir la diversitat cultural en els equips interns de l’Ajuntament

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Donar a conèixer els serveis públics que s’ofereixen a la ciutat

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Mirada intercultural i representativitat de la diversitat sociocultural en els espais de participació municipals

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Referents positius i lideratge social

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Espai de coordinació interdepartamental per abordar la interculturalitat en les polítiques, serveis i equipaments municipals

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Glossari que abordi la interculturalitat

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Trencar la bretxa digital

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Potenciar el servei virtual des del PIAD

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Flexibilitat dels projectes

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Cerca, per part de l’Ajuntament de nous contactes i interlocutors, no explorats, en els espais comunitaris

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Canvi de paradigma de què és participació

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El Català com a llengua de cohesió

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Treballar des de la interseccionalitat en totes les àrees municipals

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Rescatar l’estudi que es va fer al 2015-16, amb participació diversa i de base

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Promoció de la representació diversa a les AFAs

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Diversitat sociocultural a les OAC’s

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